Diseñar e implementar un programa de bienestar requiere, además de considerar a una firma certificada, con historial y credibilidad probada para desarrollarlo, otros aspectos a trabajar desde Recursos Humanos.
En este texto, continuación de nuestro artículo sobre Programas de Bienestar para los colaboradores, compartimos otroas consideraciones para elaborar una estrategia.
Reimagina la forma de proporcionar bienestar a tus empleados.Ya no lo hagas enviando cajas de frutas, u organizando la carrera anual de la compañía.
El momento que se vive en la actualidad, con esquemas laborales remotos, exige una solución digital, una que alcance y conecte a tus empleados, dondequiera que estén. Aprovecha la tecnología y la inteligencia artificial para, por un lado, abordar las necesidades personales de salud y bienestar y, por otro, tener resultados medibles para la organización.
Contrata una solución de bienestar que ayude a tus empleados a alcanzar estos pequeños cambios que los conduzcan a seguir estilos de vida saludables.
Los empleados pueden medir sus metas (como el número de pasos que dan al día, sus horas de sueño, las calorías consumidas/quemadas, sus horas de voluntariado, entre otras) cuando se utilizan métricas holísticas. Los responsables de Recursos Humanos pueden y deben construir sus planes de bienestar en torno a estos objetivos y a las métricas de la organización, pues aquí podrían encontrar un valor muy importante. El retorno de inversión resultará atractivo para los directores si pueden ver cómo afecta el bienestar en los resultados finales.
Recibe los mejores tips para impulsar tu programa wellness o planes de bienestar corporativo; además, descubre cómo beneficiar a tus colaboradores y mejorar su calidad de vida.
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