Historia: Empresas Wellness

Empresas Wellness

El término "Empresas Wellness" hace referencia a las organizaciones que integran prácticas y programas Wellbeing dentro de su estructura para mejorar la salud y el bienestar de sus colaboradores.

¿Sabias que el wellness corporativo se remonta más de un siglo atrás?

En 1760 Revolución Industrial trajo consigo muchos nuevos problemas y lesiones relacionados con la salud debido a la forma en que se amplió y sistematizó el trabajo. 

Fuente: Concepto, 2024

En 1810, el reformador social galés Robert Marcus Owen propuso una jornada laboral de 10 horas, siete años después, reformuló con una propuesta para tener una jornada laboral de 8 horas. 

Robert Owen, por William Henry Brooke. National Portrait Gallery, Londres.

Evolución del Wellness Corporativo

Las raíces del Wellness Corporativo son anteriores a la Primera Guerra Mundial.

Ford y otros fabricantes invirtieron en estos primeros programas porque pensaban que aumentarían la producción con colaboradores más sanos. 

Las empresas vieron los beneficios de una mano de obra sana y empezaron a aprovechar los programas mucho antes de que se estableciera el seguro de enfermedad.

En la Segunda Guerra Mundial, las grandes empresas ya habían introducido prestaciones corporativas de salud y bienestar.

Linea de montaje, Ford 1913

Año 1879 - 1950 

• 1879: Pullman Company, crea una asociación atlética en sus viviendas exclusivas para colaboradores. 
  
  
• 1880: National Cash Register, instituye pausas de ejercicio dos veces al día y construye un gimnasio para los empleados.
  
  
• 1926: Ford, introduce la semana laboral de 40 horas.
  
  
• 1930: Hershey Foods, construye un complejo recreativo para sus colaboradores.
  

Pullman, 1887

National Cash Register, 1880

Ford, 1926

Hershey Foods, 1930

• 1950: Tras la Segunda Guerra Mundial, las empresas empezaron a pagar la asistencia sanitaria de sus colaboradores y a ofrecerles programas de asistencia y otras prestaciones.
  
  

Año 1970 - 1979

• Empresas como Texas Instruments, Rockwell y Xerox ponen en marcha gimnasios para colaboradores.
  
  
• El Departamento de Trabajo de EE.UU. crea la Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo para prevenir accidentes y lesiones laborales para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo
  
  
• Centradas en el tratamiento de los colaboradores de alto valor.
  
  
• Los directivos pensaban que la forma más eficaz de utilizar sus recursos de bienestar, era asignar los programas a colaboradores de alto valor. Pero los bajos índices de participación y las altas tasas de fracaso hicieron que estos programas no tuvieran éxito.
  
  
• Johnson & Johnson es la primera empresa que publica informes que vinculan la eficacia de los programas de bienestar con la productividad y la rentabilidad de la empresa.
  

Texas Instruments, 1970

Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo

Hershey Foods, 1930

Año 1980 - 2018

• 1980: Programas sobre  como gestionar el estrés y la nutrición se convirtieron en algo habitual.
  
  
• 1992: El USDA publica la pirámide nutricional.
  
  
• 2011: El NIOSH lanza el Programa de Salud Total del Trabajador
  
  
• 2018: Se publica en México la NOM-035 y NOM-036
  
  

Anna Britt Agnsäter, Kooperativa Förbundet, Desarrolladora de la Pirámide Nutricional.

Publicación de la Pirámide Nutricional por USDA

El Wellness Corporativo en la actualidad adoptar un enfoque holístico que abarca cuestiones más allá de la salud del colaborador.  En la actualidad los Programas Wellness adoptan un enfoque integral que respete la salud física, mental y financiera.

¿Por qué es importante la evolución del bienestar en las empresas?

Hemos recorrido un largo camino desde los días en que se hacían flexiones en grupo en la fábrica pero... ¡Podemos hacerlo mejor!