Más allá de la NOM 035: Creando una Cultura de Bienestar

abril 12, 2024 • 4 min

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NOM -035

El bienestar de los empleados es un factor determinante para el éxito de cualquier empresa. Si bien la NOM 035 establece medidas para identificar, analizar y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo, crear una cultura de bienestar va más allá del cumplimiento de la normativa. Se trata de integrar prácticas que promuevan el bienestar integral en todos los niveles de la organización.

Campo de aplicación

El campo de aplicación de la NOM - 035 se realiza a todas las empresas y centros de trabajo en México, sin importar el sector. Esta normativa entró en vigor en dos fases:

  • La primera fase, en octubre de 2019, se enfocó en medidas de prevención, política, difusión de información y la identificación de trabajadores expuestos a eventos traumáticos.
  • La segunda fase, en octubre de 2020, introdujo la evaluación del entorno organizacional, exámenes médicos, registros, identificación y análisis de riesgos psicosociales, y medidas de control.

A pesar de que todas las empresas deben cumplir con la NOM - 035, el campo de aplicación se divide según el tamaño de la organización:

  • Empresas con hasta 15 empleados.
  • Organizaciones con 16 a 50 trabajadores.
  • Empresas con más de 50 empleados.
  • Es fundamental que los obstáculos determinen el alcance de aplicación de la norma según el tamaño de su organización.

 

Obligaciones de la Norma:

La NOM 035 impone obligaciones tanto a las empresas como a los trabajadores en todo el territorio nacional:

Para las empresas:

  • Proporcionar información sobre riesgos laborales.
  • Implementar políticas de prevención de riesgos psicosociales y violencia laboral.
  • Conocer el entorno organizacional para promover un ambiente positivo.
  • Identificar y prevenir riesgos laborales.
  • Realizar exámenes médicos preventivos.
  • Mantener registros de análisis de riesgos y entorno organizacional

    Para los colaboradores:

  • Cumplir con las medidas de prevención y participar en eventos informativos.
  • Contribuir a la seguridad laboral.
  • Reportar riesgos o casos de violencia laboral.
  • Someterse a exámenes médicos.
  • Abstenerse de actividades no alineadas con la NOM 035 y promover un ambiente laboral favorable.
  • Participar en la identificación de riesgos psicosociales y evaluación del entorno laboral.

 

Creando una Cultura de Bienestar:

Implementar programas de bienestar corporativo es esencial para crear una cultura de bienestar efectiva. Los programas de Body Systems abarcan áreas como actividad física, nutrición, mindfulness y salud financiera, diseñados para promover un estilo de vida equilibrado y saludable para los colaboradores de las empresas.

Promover la conciencia sobre la importancia del bienestar laboral es clave para establecer una cultura de bienestar sólida. El compromiso de la alta dirección debe liderar con el ejemplo, demostrando un compromiso genuino con el bienestar de los empleados y respaldando las iniciativas relacionadas con la NOM 035, en referencia de conocer el entorno organizacional para promover un ambiente positivo, también, mantener registros de análisis de riesgos y entorno organizacional.

Conclusión

La comunicación clara y abierta es crucial para comunicar la importancia del bienestar laboral y cómo la NOM 035 contribuye a ello. Esto incluye informar a los empleados sobre los riesgos psicosociales y las evaluaciones del entorno laboral.

Integrar la NOM 035 en una cultura de bienestar laboral no solo es una obligación legal, sino una oportunidad para crear un entorno de trabajo más saludable y productivo. Al comprometernos con el bienestar de nuestros empleados y seguir las pautas establecidas por la normativa, no solo cumplimos con las regulaciones, sino que también promovemos un ambiente donde todos puedan prosperar.

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